上海市浦东新区新场实验中学

退管会工作总结

（2024年度）

2024年度新场实验中学退管会在校党支部、工会的正确指导下，积极围绕着学校的中心工作，认真落实“六个老有”，本着为离退休教职工竭诚服务的宗旨，及时做好信息沟通工作，努力营造尊老、爱老、敬老的温馨氛围，提升退休教职工的职业归属感并切实维护其合法权益，为构建社会主义新时代和谐社会作贡献。

一、工作重点：

把对高龄、孤老、因病致困教工的关心帮助作为退管会工作的重点。我校退休教职工43名（10月16日教工徐国民同志光荣退休），我们的工作重心就是对于那些生病卧床、患有各种疾病、生活有困难的老人，在第一时间把学校党政领导的关心送到，通过上门拜访、“夏送清凉，冬送温暖”等，切实地帮他们解决一些急难愁盼的实际困难。

二、常规工作：

1、提供退休教职工日常生活保障。尽管目前疫情的影响已基本消除，但各种传染性疾病仍旧经常出现。原定的每月回娘家活动受到一定的影响，无法正常安排退休教职工回校活动。但考虑到退休教职工的心理感受，他们还是希望能回学校看看，能和老同事们见见面，聊聊各自近况。学校并没有放弃对退休教职员工的关怀，在退休组长微信群，学校及时发布各类信息：体检时间、外出活动人员统计、节日慰问金的发放、送清凉慰问的安排、年终上门慰问时间安排等等。1月的“送温暖”、6月的“送清凉”活动，学校通过集体商议，确定物资采购商家，做好采购流程。今年的“送清凉”，由于和在职教师的发放物资一起购买，所以个别老人对发放的物资略有不满，认为不实用。学校了解情况后及时予以解释说明，并承诺以后采购前和老教师们商议，尽可能采购老人们喜欢的物资。

2、关心离退休教职工生活和健康。学校分别利用“夏送清凉、冬送温暖”的活动，上门及到医院看望患病离退休教工。3月及时完成本年度离退休教工大病住院补充医疗保险工作，9月26日组织了离退休教工体检。体检过程中，学校退管干部对一些行动不便的老教师予以特别照顾，允许家属陪同并帮其解决早餐。和体检中心的工作人员打招呼，让部分特殊需求的老人（糖尿病患者）优先检测，尽早进餐。教职工对此纷纷称赞，认为学校考虑周全。今年的体检结束后，收到体检中心人员的信息反馈，个别老教师体检指标异常，学校及时通知他们尽快到专业医院复查，尽早发现，尽早治疗。

3、丰富退休教工的生活。于10月25日组织退休教工前往金山“花开海上”郊野公园游玩。游程中，老教师们徜徉在姹紫嫣红的繁花丛中，纷纷拍照留念，感叹自然美景。中午，学校特意安排的午餐也让老人们大饱口福。借助观光散心，退休老人们高兴而来，满意而归。支持退休教工参加各类文体活动，做好《乡村老年报》的订阅工作。

4、现在由于区医保中心改变退休人员住院医药费报销的方式，由线下办理改为网上申报。学校及时完成好各类医药费报销工作。有些心急的退休人员时时打听，所以学校退管人员耐心解释安慰，确保退休人员情绪安稳。也发现个别退休教师只报销了市总工会的保险，没有递交办理医保中心的申请材料，学校退管人员及时提醒，帮助办理。

5、受疫情的影响，很多行业都出现了资金短缺，员工福利待遇下降的困难现象。我们教育单位也有一定的影响，可能有些老人会觉得自己现在每年享受的福利待遇没有以往多了。实际上，每年的下发资金没有减少，但在资金使用上财务部门的把控越来越严格，稍有违规便要填写情况说明，情节严重则要面临处罚、警告等。所以学校每次利用老教师返校的机会向大家详细说明，对一些以往的资金使用不规范的行为及时予以纠正。现在学校又面临各类公用经费的年终关账。学校抓紧完成各项经费使用，确保退休教职工各项权益应享尽享。同时做好向全体退休人员的解释工作，确保大家的情绪安稳。

有人说，退管工作是一项吃力不讨好的工作，稍有不慎就会引起退休老人的不满，甚至怨言。所以更需要负责该项工作的人员抱着一颗奉献之心，敞开谦和宽容的胸襟，以德报怨，以情服人。相信退休教职工终究会被感动，大家和睦相处。这也是我们团结联盟精神的具体表现，也为学校的全面发展添砖加瓦。

新场实验中学退管会

2024年11月